來自全台17所大學的60位同學及20家的50位企業代表日前於10/18-19日齊聚於國泰人壽淡水教育中心,共同參與Business for Good創新商模營。參與的企業希望透過Business for Good計畫,在員工照顧、供應鏈與社區扶植,或者環境管理面向提升永續競爭力,因應從股東至上轉向利益關係人積極管理的國際潮流,掌握永續升級的大好機會。
在員工還沒有成為員工之時,就能把企業的雇主品牌推銷出去,而就算不能得到一個有力的員工,也能得到一個高度認同感的消費者顧客,這是Future State 這家專業管理顧問諮詢公司的人才策略所打的如意算盤。他們認為企業最大的品牌行銷第一步不在客戶上,而是在未來的員工上,看來很是顛覆;但也不算是太離譜,因為掌握未來的員工就是幫助公司服務客戶, Future State 是這麼說的,每次成功僱用一個合適的應試者,就等於代表一筆50萬美元的資產。或許現今高談員工是企業最寶貴的資產時,也能參考Future State 的作法,找到吸引新青世代的堅強實力!