一週工作四天可行嗎？企業如何看待這將到的趨勢？又將如何劃對重點呢？ESG時代下的企業面對年輕工作世代尋找有意義的工作，又將如何以更靈活的彈性工作時間管理來形塑一個能支持員工發展自我價值與責任感的企業文化？