員工照顧

公司看重機器勝於關心員工?

全球奧美人資長費思桐說:「當我們花一塊錢提升軟體或系統,就要多花三塊錢來推動行為改變。但許多時候我們要花錢提升技術,但卻忘了要投資在人身上來推動改變。更甚,企業低估了企業文化及行為的改變有多複雜而困難,那才是真正問題的所在。」而企業資源規劃系統ERP或自動化的專業顧問也常談到導入系統的「員工」才是成功關鍵。本篇鼓勵企業將投資的重點放在使用系統的員工身上,即時的調查瞭解員工的狀況,並採取實際的行動,讓員工有機會想辦法紓解他們在工作上遇到困難的事,能求助於團隊上司或同事,進一步的提高員工敬業度和工作效率。

給我舞台,不要只給我工作

一張床墊就可以讓人幸福嗎?晚上在溫暖的家裡,在房間好好睡上一覺,對於日常生活的你我是理所當然的。但對於許多人住在收容所的人或即將被寄養的孩童,卻不是如此。電商品牌Leesa Sleep ,是總部位於美國弗吉尼亞州的B型企業,自創辦以來,企業使命的訴求就是每賣10個床墊,就要捐贈了一個床墊給無家可歸的人。至今已透過100多個非營利機構,捐贈了32,000多個床墊。2016的年營業額為8千萬美金(80millon,約25億新台幣),預計達到1.5億美金(150 million,約47億新台幣) 。

一個企業是否「說到做到」與員工好好溝通呢? 「商業影響力評估 (B Impact Assessment, BIA) 」手把手來幫忙

許多公司強調與員工溝通,並花了相當多心力加強企業文化及雇主品牌的行動,但是否有考量到怎麼做才是真正的「溝通」,而不是政令宣導。一起來看看B型企業的「商業影響力評估(B Impact Assessment, BIA),是如何評量一個企業「真心誠意」地在員工投入、賦能授權、敬業及滿意度上「說到做到」。

The Body Shop 與 Aesop的母公司 - 將成為全球第四大美妝集團 Natura 不僅護膚,更護雨林和其中的人

相較於其他的美妝同業,來自巴西的跨國B型企業 Natura 可算是特立獨行了,卻證明了一個關注在環境及社會都發揮積極影響力的企業,同時更能獲得相當可觀的利潤。自1969年創立以來,Natura 產品中約83%的成分來自植物並以其創造有用的產品而不破壞任何脆弱的生態系統。 Natura&Co.集團旗下包含美體小舖(The Body Shop) 及Aesop 兩家公司。 2018年集團總營業額成長了36%,達34.5億美元。近日更宣布以換股方式收購美國老牌直銷化妝品牌雅芳(Avon)。這起價值37億美元的交易,將創造全球第四大美妝集團品牌。

一家數百萬美元的B型企業繼續往永續公司治理的方向前進

從創辦人的家族企業成功移轉經營權到員工的手上,員工所有權是這間公司實踐永續公司治理並持續成長的關鍵。雖然讓員工所有權的模式並不是Future State創立之初就規劃的,但這樣的想法卻一直是Future State文化的一部分。

既賺錢又對世界好,台灣八家企業亞洲第一

曾被《財星》雜誌點名為全球企業趨勢的「B型企業運動」,宗旨在於重新定義企業成功的意義,於12日晚間揭曉2018年「對世界最好企業」,台灣有8家企業在全球2500家中脫穎而出,數量為亞洲第一。

「對城市最好」企業選拔 這5家公司獲獎

北市府為建構「企業與社會共好」的新營運價值,去年成為亞洲第一個響應「Best for City」的城市,與國際非營利組織「B型企業協會」啟動「Best for Taipei對台北最好企業挑戰賽」,歷經一年競賽成果出爐,共有5家企業在「環境」、「員工」、「社區」三個面向得名,台北市長柯文哲昨親自頒獎肯定。

B型企業Patagonia供應鏈-興采,台灣綠色紡織廠

紡織業是能源密集產業,尤其用布料染色時用水量更是驚人。近年來,台灣興采紡織廠購置新機器,利用省水染布技術,每批布料可以省下25公斤的水;同時,回收咖啡渣製成纖維,因為他們發現這些布料不僅對環境友善,吸汗及氣味的效果竟是棉布的3倍。

「永遠年輕」創辦人經營高年級生企業的秘訣 只聘55歲以上老人 它變Line母公司夥伴!

你能否想像有一天,以銀髮族為主的「高年級實習生」,將成為職場主力?電影《高年級實習生》中,七十歲的惠塔克應徵成為網購公司實習生,雖然他連電腦開機都不會,與數位時代格格不入,但卻想辦法找出生存之道,最後成為年輕老闆茱兒度過職場、家庭難關時的重要夥伴。