員工照顧

是什麼1%的承諾,讓品牌與消費者都買單?

3月29日舉辦的B型企業社群活動BTogether,有三十多位B型企業夥伴參與,共同學習,一起來聆聽台灣B型企業綠藤生機創辦人鄭涵睿及博仲法律事務所合夥律師譚璧德分享 - 加入捐1%的初心想法、實際操作及好處。

工作重新進行式 ,企業留人又留心ESG三策略!

現今許多國家正上演著無油可加、超市大缺貨肺炎疫情多少催生此缺工現象,許多評論説反映出長期以低成本倚賴外籍廉價工人根本結構性問題。但不只是基層勞工找不到人,而是「工作」這件事被重新思考及檢視了!企業該如何因應,才能掌握留人又留心的關鍵策略?

中小企業接軌國際永續ESG的快速通關 - 潛力B型企業加速器計畫!

小大創意陽光伏特家環境友善種子青瓢淨毒五郎等五家企業剛於2021年12月成為認證B型企業!而金元福包裝企業甘樂文創藍鵲茶三家企業已正在最後審查繳交文件的階段,預計最晚2022年初正式成為認證B型企業。這八家更是許多台灣中小企業邁向「環境、社會、公司治理」(ESG)的最好示範,因為企業無論大小或經營型態,無法對永續經營說不,也不因企業小,資源不多,就以為不能與國際永續標準接軌。

五年業績成長四倍!讓客戶愛上你,先圈粉員工!

正當許多企業掙扎於留不住人才時,有一家企業的員工零離職率,更五年業績成長四倍,證明要讓客戶愛上你,先試著讓員工愛上公司!

來交換一份有影響力的禮物吧!

代表心意的送禮季節又到了,是否正在尋找令人興奮、有用且永續的交換禮物,這份精選禮物指南正適合你參考!

AI機器人採收你的番茄、擠牛奶

當家鄉就業機會蕭條,擅長興建大型再生新能源的你是否有機會幫忙轉型成環保永續的新農業經濟,使在地就業成為可能?當許多酪農業擔心人口老化,乳牛照顧福利低落,是否有更好的方式幫忙留住人,更善待乳牛呢?

全球夯農業科技(AgTech) 新鮮美味不斷鏈

常話說,人如其食,但真是如此嗎?許多現代人所吃的食物,不再控制在自己手中,氣候變遷及傳統農法的土壤過度使用的問題,不僅造成許多社會及環境衝擊,更讓你我餐桌上的食物不再單純。為了解決現有的問題,許多智慧農業自動化科技紛紛出籠,究竟這個新興市場真能解決眼前問題,更能實踐永續農業轉型,造福社區及環境的同時,更讓新鮮美味上桌嗎?

養出純淨品牌好感度 (下)

養出純淨品牌好感度 (下)

這家成立於1995年,員工約百名且年營收約在10億新台幣以內,2011年就成為認證B型企業的貝吉獾(W.S. Badger)不容小看!不僅入選《富比士》2017年小巨人,更是在員工薪資及福利的創新方法使其成為該地區的首選雇主。讓世界更美好及對成分的執著理念,讓他們當時選擇了有機天然的小眾市場,直到2006年…

疫情下的B型DNA行動:穩定員工身心靈健康、扶持弱勢社區,展現客戶價值!

準B型企業,亞洲最大真空成型食品容器品牌 - 金元福,其執行長陳郁卉,一次拜訪客戶的行程,大為震驚:「原來我客戶每年有四分之一獲利,是捐出去做這些事情的!」

之前,她只在客戶紙箱上看過印滿B 的Logo,她疑惑,「大家不是都要A嗎?為什麼有人要B?」更甚,她說,這些不只是「世界最好的公司」,更是「對世界最好的公司」,讓她心嚮往之,開始驅使她行動。

缺水下的危機,更是商機!

台灣原本有降雨時空分布不均、河川坡陡流急、河谷狹窄水庫庫容小及地質年淺質弱適合建壩地點有限等侷限使降雨量無法充分蓄存利用;從2009~18年統計平均年降雨量達917億噸,是世界平均值2倍以上,卻有6成流入大海白白浪費。 另,據研究指出,2018年全球以降雨和徑流為主的水資源軟體市場估計為4.031億美元,預計到2027年將達到6.715億美元。其實不止台灣,全球也面臨缺水及水資源危機,但這居然都是企業看好的市場商機?

神奇!這公司幫助員工心理健康及戒癮治療 更用微信了解供應商的員工狀況

B型企業加德滿都(Kathmandu)是創立於1987年的紐西蘭國民戶外運動品牌,全球擁有2, 000名員工,年營業額5.4億澳幣 (約新台幣112億),旗下包含美國衝浪服飾Rip Curl及登山鞋Oboz品牌。雖在這次新冠病毒疫情中受各國封城,受僱員工及各地實體營業都受到相當影響,正採取包含高階主管的薪水下降百分之20,計畫中的資本支出都取消或延期等積極的節省成本措施。CEO 西蒙奈特(Xavier Simonet)說:「保護我們團隊和客戶的健康和福祉,並確保營運能永續地持續下去是我們一貫的目標。」這個目標早在全球疫情前就以透過一連串的策略及舉措來開展。

【影片】團結合作共抗疫 Part 3 :B型企業創造共益的世界

【影片】團結合作共抗疫 Part 3 :B型企業創造共益的世界

線上分享會 Part 3
主題:B型企業創造共益的世界
講者:B型企業協會 黃惠敏秘書長
當消費者訴求理念、當企業面臨轉型,B型企業運動如何推動企業走向共益與永續經營?
B型企業「用商業的力量改變世界」的核心理念,期許企業在獲利的同時兼顧與利害關係人的共同利益,更連結產業、社群建立更具包容性和永續經濟,打造共益與永續獲利的正向循環。

【影片】團結合作共抗疫 Part 1 :嘉威《做員工的靠山,做客戶的助力》

【影片】團結合作共抗疫 Part 1 :嘉威《做員工的靠山,做客戶的助力》

線上分享會 Part 1
講者:嘉威聯合會計師事務所張宏尉會計師
攜手員工和客戶一起在順境中成長、在逆境中相挺,嘉威如何抓住員工和客戶的心?
嘉威翻轉會計師事務所的血汗形象,把員工當家人、也照顧他們的家人,做員工的後盾,讓他們積極投入、熱愛工作,達成高效率、低離職率的「不加班」文化。面對客戶更是在專業服務之外,隨時關心、精準掌握客戶需求,主動提供資源及支援,為其創造價值,提升客戶黏著度,一起走得更遠。

【疫情中一起前行#4】幫客戶填紓困表單、照顧員工家人 B型企業協會:關懷所有利害關係人的企業才能走過疫情

怎樣的公司在面對疫情時衝擊較小?B型企業協會理事長、嘉威會計師事務所的會計師張宏尉認為,如果企業不只對股東,也對員工、供應商及社區環境負責,突發狀況所帶來的負面影響也會比較少。

企業面對疫情的威脅,最重要的是公司一定要先能活下來。因此,B型企業協會直接派人到各會員企業去協助,減輕他們的負擔。成員間也因為這樣關係更緊密,疫情讓彼此串聯的比以前更深。

太萌的純真飲料(Innocent drinks) 圈粉員工及供應商 打造共益綠色供應鏈

碰到了世紀病毒的挑戰,企業如何不斷鏈?不放無薪假?創立於1998年的純真飲料,多年經歷成長高峰,但也重重摔下,將股份賣給可口可樂更被大大的噓聲。但靠其對消費者的價值主張「方便且健康美味的果汁」及有趣獨特的品牌特質站穩腳步更一路圈粉不斷,也成為各大商學院的知名個案。不僅協助生產者共同利用科技降低農地水資源浪費,也重塑永續與員工之間的距離,賦權員工主動拉著供應商一起降低剩食,不僅為公司的營運節省成本,又幫助需要的弱勢社區,與利益相關者站在一起,讓純真飲料不斷鏈,不放無薪假,永遠新鮮美味。

嘉威與B型企業 相遇五年的經歷

從嘉威開始接觸 B型企業到現在,一轉眼也五年了,我個人也從對社會企業(SE)、B型企業(B Corp)、企業社會責任(CSR)都傻傻分不清楚的情況下,到被選為台灣 B型企業協會的理事長,很意外也很感謝,也覺得責任重大,在這裡也跟嘉威的客戶們說一聲,如果有興趣進一步了解都很歡迎與我們聯繫,嘉威很樂意提供各式的資訊,我個人也會盡力提供協助。嘉威期許自己可以成為一家與眾不同的事務所,我們不只重視客戶,更重視員工及他們的家人;

超過150家企業帶著10萬名員工一起 超前綠行動

正如全球知名的戶外運動品牌Patagonia的創辦人伊方.修納說的「在死掉的星球上,沒有生意可做」。同樣地因新冠病毒疫情,封城救人命失經濟的情況,更讓許多國家及人民都像是活在這句話當中。眾多科學論述也強調是暖化,讓原本在動物上的病毒,會轉移陣地與人類的距離變近了。該如何行呢?

創意設計經濟大咖Kickstarter的員工信任危機! 超前部署 賦權員工領導力

面臨全球疫情,霎時許多公司被迫實施在家工作,視訊軟體或硬體架構或分配人力佔據討論版。運用工具應急固然重要,但更關鍵的是得到員工信任,因為就算老闆不在同一地點工作,也不用擔心工作沒效率。引領全球創意設計經濟大爆發的群眾募資平台Kickstarter居然碰到員工信任危機!員工企圖組織工會,管理層從反對到開放投票,過程中更被許多創意設計界撻伐,這一路他們學到什麼?

不到200個員工的淨七代,如何啟動100個美國城市的淨宣言?

一家營收不到100億台幣、員工不到200人的清潔與個人用品公司,跟100個宣告將100%使用乾淨能源的美國城市,看起來是很難扯上關係、而且規模相距甚大的兩碼子事。但是,這家矢志於環境友善的公司淨七代(Seventh Generation),除了自許做每一件事都要考慮到未來的世世代代,還在2018年發下豪願,要影響100個美國城市,讓這些城市承諾:100%轉換到使用再生、乾淨的能源。更重要的是,這個目標如果達成了,淨七代的每個員工都將得到獎金。

衛報為什麼成為B 型企業? 客戶影響力讓他們「不再只談論,而是行動」!

《衛報》始終是一個以使命為導向的組織, B型企業也是同樣重視企業使命及利潤的公司,因此很自然符合我們的企業價值 。 成為認證B型企業代表的是對我們所擅長的媒體產業及其所涉及環境和社會影響仍需要努力的營運方向,要始終保持相當嚴格並客觀審視的策略;也持續向我們的客戶 - 讀者溝通我們是哪一種企業,更能加入全球B型企業這一群志趣相投的企業社群們,並在其中彼此分享並相互鼓勵,更共同成長。